Dne 25. září 2025 jsem na zastupitelstvu města odprezentoval rekapitulaci celého případu. Jaké jsou mé klíčové argumenty?
- Neexistuje jediná formální výtka k mé práci, která by předcházela odvolání po celou dobu 8 let od valné hromady, tzn Rady města Kadaně ani od dozorčí rady.
- Výzva města na vrácení veškeré vyplacené mzdy, odvodů i odměn za 8 let úspěšného vedení nemocnice přišla jako msta až po mé žalobě na neplatnost výpovědi.
- Pochybení při podpisu pracovních smluv má formální charakter – při mém nástupu byly použity smlouvy, které měl předchozí ředitel nemocnice. A které měli podepsáni i ředitelé dalších městských organizací.
- 4 městské společnosti se stejnými smlouvami ředitelů/jednatelů. V mém případě výzva k vrácení odměn za 8 let úspěšného vedení nemocnice, v ostatních případech v tichosti provedená změna špatně nastavených smluv bez dalších postihů a to ve stejnou dobu kdy mě odvolali. Na chybně nastavené manažerské smlouvy jsem upozornil starostu Losenického já.
- Požádal jsem město o zveřejnění auditu Deloitte Legal a dalších dokumentů. Vyzval jsem ke stažení žaloby, neboť 1.000 Kč/měs. není férová odměna za 8 let úspěšného vedení a rozvoje nemocnice a před soudem neobstojí.
